Metteur au point ni ascenseurs - H/F

Description du poste

1. Présentation de l'entreprise et du contexte
Un acteur majeur du marché mondial des ascenseurs recherche un-e Metteur-se au Point Nouvelles Installations Ascenseurs.
2. Missions et attendus du poste
En déplacement quotidien sur le département, le-a Metteur-se au Point Nouvelles Installations Ascenseurs aura pour principales missions de :

• Piloter les phases de réglage et de paramétrage des systèmes pour garantir une mise en service optimale, conforme aux exigences réglementaires et aux attentes de maintenance.
• Procéder à l'assemblage et à l'ajustement des composants mécaniques et électroniques en suivant scrupuleusement les protocoles d'installation et les gammes opératoires établies.
• Appliquer rigoureusement les directives de prévention des risques, tant pour sa propre sécurité que pour celle des tiers, en utilisant systématiquement les dispositifs de protection adaptés.
• Assurer un suivi précis de l'avancement des travaux et documenter les contraintes rencontrées sur site pour optimiser les processus de déploiement.

3. Conditions et avantages salariaux

• CDI 35 H, Horaires 8-12 et 14-17H
• Rémunération sur 13 mois
• Avantages : Indemnités de repas ou titres-restaurant, Intéressement et participation, Véhicule professionnel,Mutuelle d'entreprise et prévoyance de haut niveau, Avantages CSE (offres culturelles, sportives et loisirs)

Profil recherché:
Formation : CAP, BEP ou Bac Pro en électrotechnique, maintenance industrielle ou systèmes automatisés ou Titre professionnel en maintenance et montage d'ascenseurs
Expérience : 4 ans minimum (hors alternance) en montage d'ascenseurs et en mise en marche d'ascenseurs
Compétences techniques :

• Maîtrise des protocoles d'installation et des gammes opératoires.
• Connaissance des systèmes automatisés (ascenseurs, dispositifs de régulation, mécanismes de levage).
• Utilisation des outils numériques de suivi et de reporting.

Soft skills :

• Excellence du service client : capacité à instaurer une relation de confiance durable avec les interlocuteurs.
• Sens aigu de l'organisation et autonomie dans la gestion des interventions.
• Rigueur méthodologique et respect des normes de sécurité.
• Aisance avec les outils numériques pour assurer la fluidité de l'activité.

L'employeur

Choazan - Recrutement & Accompagnement, conseil pour les affaires et autres conseils de gestion.